Télétravail : comment la COVID-19 a changé la donne dans les entreprises ?
Une étude permet de découvrir le regard que porte la fonction RH sur le télétravail en dressant un état des lieux des politiques de travail à distance avant la crise, la gestion du télétravail pendant la période de confinement et ses évolutions prévues dans les entreprises d’ici la fin de l’année 2020.
Le télétravail, un mode d’organisation peu généralisé dans les entreprises
A la suite de l’expérience du télétravail forcé durant la période de confinement, 85% des DRH interrogés ont prévu de modifier leur politique en matière de télétravail. Ainsi, les raisons évoquées par les entreprises qui ne le pratiquaient pas du tout auparavant (25%...
Une reconversion professionnelle envisagée ou réalisée par près d'1 actif sur 2
En France, près de la moitié des interrogés a déjà envisagé, initié ou réalisé une reconversion professionnelle (48%). Plus précisément, en termes de degré de mise en œuvre du projet : 17% ont déjà réalisé une reconversion, 5% sont en cours, 12% ont commencé à se renseigner et 14% l'ont juste envisagé.
Cette démarche apparaît comme une option professionnelle plus particulièrement chez les actifs entre 25 et 44 ans (54% parmi les 25-34 ans et 56% parmi les 35-44 ans ont au moins envisagé une reconversion) et parmi ceux qui occupent le même poste depuis 4 ou 5 ans (63%).
Dans le contexte de la crise sanitaire, ils sont prèsd'1 actif sur 5 à avoir commencé à se questionner sur la pos...
