En-stage.com, offres de stage

-       Le monde de l’assurance change : rapprochements de compagnies, de mutuelles, d’institutions de prévoyance, concentration du courtage, diversification des activités et des canaux de distribution, nouveaux besoins du marché,  accompagnement des entreprises dans la mondialisation, changement du comportement du consommateur, régulation législative et contrôle réglementaire pour plus de transparence de la profession… de nouvelles exigences de recrutement apparaissent

-       Actuaire : c’est la famille de métiers qui a bénéficié du plus fort taux de croissance depuis 2002, et cette tendance devrait encore se poursuivre.

La concurrence et les nouvelles technologies accentuent les attentes en matière d’innovation, d’où le besoin de renforcer les équipes markéting.

Les actuaires continuent d’être  recherchés, notamment pour répondre aux besoins induits par la mise en place des nouvelles contraintes réglementaires.

Le renouvellement des générations dans la profession s’annonce.

-       D'ici à 2015, plus de 30% des salariés du secteur atteindront l'âge de 60 ans, dont 42% sont des cadres.

Il est donc nécessaire, aujourd'hui, d'anticiper ces évolutions par une gestion prévoyante des métiers et des compétences. Plus que jamais, le recrutement et la fidélisation de talents sont d'actualité !

Les métiers les plus concernés par les recrutements et les évolutions ? Commercial et technico-commercial. NTIC, actuaire, contrôleur de gestion et audit offrent de belles perspectives de réussite.