Gratification de stage 2026 : combien touche un stagiaire, et comment la calculer

En 2026, un stage de plus de deux mois doit être payé au moins 4,50 € de l’heure. Pas un centime de moins, c’est la loi. En dessous de deux mois, l’entreprise n’a aucune obligation, même si rien ne l’empêche de verser quelque chose.

Voilà l’essentiel. Le reste de cette page détaille le calcul exact, le seuil qui déclenche l’obligation, et pourquoi le montant que vous touchez est souvent identique au brut affiché sur votre convention. Commencez par estimer votre cas :

Combien gagne un stagiaire en 2026 ?

Le minimum légal est de 4,50 € par heure de présence. Ce chiffre vient d’un calcul simple : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, fixé à 30 € pour 2026. L’an dernier, le plafond était de 29 €, et la gratification minimale tournait donc à 4,35 €. La revalorisation de 2026 ajoute quinze centimes par heure, soit autour de 22 € de mieux sur un mois complet.

Sur une base de 35 heures par semaine, ça donne à peu près 682 € par mois. C’est peu, et personne ne prétend le contraire. La gratification n’est pas un salaire : un stagiaire n’a pas le statut de salarié, et l’entreprise n’est pas tenue de le payer comme tel.

Rien n’interdit en revanche de payer davantage. Beaucoup d’entreprises, surtout dans la tech, la finance ou le conseil, proposent 800, 1 000, parfois 1 300 € pour attirer les bons profils. Tout ce qui dépasse le minimum légal devient alors soumis à cotisations, j’y reviens plus bas.

À partir de quand la gratification devient-elle obligatoire ?

Le seuil, c’est deux mois. Au-delà, l’entreprise doit payer. En dessous, ou pile à deux mois, elle ne doit rien.

Et ces deux mois se comptent en présence réelle, pas en dates barrées sur un calendrier. La règle officielle : 44 jours à 7 heures, soit 308 heures de présence effective. Tant que vous restez sous cette barre, aucune obligation. Dès que vous la franchissez, la gratification est due, et elle l’est depuis le premier jour du stage, pas seulement à partir de la 309e heure.

Un détail que beaucoup ignorent : ces deux mois peuvent être discontinus. Plusieurs stages dans la même entreprise au cours de la même année d’enseignement, et les durées s’additionnent.

Comment calculer le montant exact

La formule tient en une ligne :

gratification = 4,50 € × nombre d’heures réellement effectuées

Prenons un stage de quatre mois, du lundi au vendredi, 7 heures par jour.

• Heures par semaine : 5 × 7 = 35
• Sur quatre mois (environ 17,3 semaines) : à peu près 606 heures
• Total : 606 × 4,50 = 2 727 € sur la durée, soit environ 682 € par mois

Une question revient sans cesse : faut-il calculer mois par mois sur les heures réelles, ou lisser le tout sur la durée du stage ? Les deux méthodes existent. Le calcul aux heures réelles protège mieux le stagiaire, parce qu’un mois chargé (peu de fériés, pas de vacances) doit être payé pour ce qu’il vaut. Le calculateur en haut de page utilise cette méthode.

Pourquoi le net est souvent égal au brut

C’est la partie qui surprend, et c’est plutôt une bonne nouvelle. Tant que la gratification ne dépasse pas le minimum de 4,50 € de l’heure, elle échappe à toutes les cotisations : Sécurité sociale, CSG, CRDS, FNAL, contribution solidarité autonomie. Du coup, le brut et le net sont identiques. Les 682 € de votre convention sont les 682 € qui arrivent sur votre compte.

L’exonération s’arrête au seuil. Si l’entreprise vous paie 6 € de l’heure, la part allant jusqu’à 4,50 € reste exonérée, et seule la différence (1,50 € de l’heure) est traitée comme un salaire normal, avec les cotisations qui vont avec. Voilà pourquoi un stage payé « 1 000 € » se solde par un net un peu inférieur.

Côté impôts, la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel. En pratique, presque aucun stagiaire ne paie quoi que ce soit dessus.

Ce à quoi vous avez droit en plus de l’argent

La gratification n’est pas le seul dû. Si votre stage dépasse deux mois, l’entreprise doit aussi :

• prendre en charge la moitié de votre abonnement de transport, comme pour les salariés ;
• vous ouvrir l’accès aux titres-restaurant ou au restaurant d’entreprise dans les mêmes conditions que le personnel ;
• prévoir des jours de congé ou d’autorisation d’absence, dont les modalités figurent dans la convention.

Ces avantages passent souvent à la trappe. Relisez votre convention : ce qui n’y est pas écrit est bien plus dur à réclamer après coup.

Les cas particuliers

Stage de moins de deux mois. Aucune gratification obligatoire. L’entreprise peut payer si elle le veut, et ce qu’elle verse reste exonéré dans la même limite.

Fonction publique. Mêmes règles, même montant. Un stage de plus de deux mois dans une administration ouvre droit à 4,50 € de l’heure.

Stage à l’étranger. La convention et le droit du pays d’accueil priment. Le minimum français ne s’applique pas d’office, renseignez-vous avant de partir.

Année de césure. Une césure en entreprise suit les mêmes règles qu’un stage classique dès lors qu’elle est rattachée au cursus.

Questions fréquentes

Un stage est-il toujours rémunéré ?

Non. Seuls les stages de plus de deux mois (308 heures) le sont obligatoirement. En dessous, c’est au bon vouloir de l’entreprise.

La gratification est-elle imposable ?

Elle est exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’à un SMIC annuel. La quasi-totalité des stagiaires n’ont donc rien à déclarer.

Quand la gratification est-elle versée ?

En général chaque mois, comme un salaire. Elle est due dès le premier jour quand le stage dépasse deux mois.

Que faire si l’entreprise ne paie pas ?

Commencez par un rappel écrit en citant votre convention. Sans réponse, l’établissement ou le rectorat, puis l’inspection du travail, peuvent intervenir.